O próximo concurso da Petrobras, com previsão de acontecer em 2026, já tem movimentado os bastidores e despertado grande interesse dos concurseiros. Entre as principais dúvidas, está a possibilidade de abertura de vagas para candidatos de nível médio.
Apesar das especulações, os sinais mais concretos apontam que o foco da nova seleção será no preenchimento de cargos de nível superior, principalmente pelas carências acumuladas desde o último certame dessa categoria.
O que você vai ler neste artigo:
Expectativas para a próxima seleção
A maior expectativa para o concurso Petrobras 2026 gira em torno das vagas para quem possui formação de nível superior. Isso porque a última seleção voltada a esse perfil ocorreu em 2021 e teve seu cadastro reserva totalmente esgotado em pouco tempo. Além disso, a validade do certame já expirou há anos, o que reforça a necessidade de recomposição do quadro de profissionais voltados a atividades de maior complexidade técnica.
Por outro lado, o concurso realizado em 2023 contemplou funções de nível médio e técnico e ainda está vigente. Esse fator reduz significativamente a probabilidade de um novo processo seletivo para esse nível de escolaridade no curto prazo. Ainda assim, a Petrobras poderá rever essa decisão conforme haja novas demandas ou desligamentos.
Razões que reforçam a necessidade de novo concurso
Diversos fatores se somam para justificar a realização de um novo concurso Petrobras em 2026. Entre os principais, destacam-se:
- Zeramento do cadastro de reserva de nível superior desde 2021;
- O novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV), que deve retirar cerca de 1.100 empregados da força de trabalho da empresa;
- Planejamento do governo federal para fortalecer a Petrobras, com previsão de investimentos superiores a US$ 73 bilhões nos próximos anos;
- Redução histórica no total de funcionários, com a atual força de trabalho representando cerca de 50% do número registrado nos anos anteriores;
- Crescimento de áreas estratégicas, como a transição energética e a exploração da Margem Equatorial, ampliando a necessidade por profissionais especializados.
Esses elementos indicam um cenário de renovação e avanço estrutural na estatal, que naturalmente demanda novos quadros qualificados.
Nível médio pode ser contemplado?
Embora a maior necessidade atual esteja concentrada nas carreiras de nível superior, não é possível descartar totalmente a inclusão de vagas de nível médio ou técnico. Isso dependerá, em grande parte, da evolução do Programa de Desligamento Voluntário e de novas projeções de expansão da empresa em áreas operacionais.
Entretanto, como o concurso vigente para esse grupo foi aplicado recentemente e continua ativo, qualquer oportunidade de novo edital para essa formação tende a aparecer apenas em casos pontuais ou em outro momento do ciclo de planejamento.
A Fundação Cesgranrio, responsável pela organização do último concurso da Petrobras e com contrato válido até 2028, já declarou ter disponibilidade e estrutura logística para realizar uma nova seleção tão logo seja acionada pela estatal.
Perspectivas para os próximos editais
Mesmo sem confirmação oficial por parte da Petrobras, as evidências apontam para uma grande oportunidade em 2026, especialmente voltada para áreas técnicas e estratégicas. Cargos de engenharia, administração, tecnologia e outras formações de nível superior devem liderar a lista de vagas ofertadas.
Caso ocorra necessidade urgente de reforço no nível médio, a Petrobras poderá incluir cargos operacionais, especialmente em regiões com maior demanda ou em razão de desfalques mais específicos. No entanto, essa possibilidade ainda parece remota diante da vigência do edital anterior.
Diante desse cenário, candidatos interessados em ingressar na Petrobras em cargos de nível superior devem ficar atentos às movimentações da estatal ao longo de 2025. A convocação para um novo concurso se mostra cada vez mais necessária diante das mudanças internas e dos objetivos estratégicos da companhia.
A expectativa é que o edital de 2026 foque na recomposição da força de trabalho diante das metas de expansão e inovação da companhia, ainda que com participação tímida ou ausência de cargos de nível médio.
