A recente publicação no Diário Oficial da União trouxe otimismo para concurseiros que aguardam novidades sobre a seleção da Superintendência Nacional de Previdência Complementar (Previc). A instituição do Dimensionamento da Força de Trabalho (DF) representa um passo estratégico rumo à viabilização de um novo edital.
O procedimento permitirá à administração pública identificar com precisão a força de trabalho necessária para a execução das atividades do órgão, o que pode levar à abertura de um novo concurso público a médio prazo.
O que você vai ler neste artigo:
O que é o Dimensionamento da Força de Trabalho?
A medida tem como objetivo avaliar a real necessidade de pessoal dentro da estrutura da Previc. Por meio de critérios técnicos, esse diagnóstico interno analisa a demanda de trabalho, a capacidade atual do quadro funcional e a projeção de necessidades futuras. Essa análise será concluída em um prazo de três a seis meses, conforme previsto na portaria publicada.
Para acessar o documento oficial que detalha o processo e os prazos, confira a portaria disponibilizada em formato eletrônico: Portaria Previc – Dimensionamento da Força de Trabalho.
Além disso, a portaria estabelece que o resultado do Dimensionamento, uma vez finalizado, deverá ser utilizado no máximo em até dois anos. Caso o levantamento indique déficit de servidores, especialmente diante dos mais de 150 cargos vagos atualmente, o órgão poderá solicitar a realização de nova seleção.
Situação atual de vagas e último concurso
A carência atual de servidores é uma realidade preocupante para a Previc. Estima-se que mais de 150 cargos estejam desocupados, o que compromete diretamente a eficiência das atividades da autarquia. Essa lacuna pode ser o principal motivador para a autorização de novas vagas.
A última oportunidade de ingresso ocorreu por meio do Concurso Nacional Unificado (CNU), cuja primeira edição ofereceu 40 vagas para os seguintes cargos:
- Analista Administrativo
- Especialista em Previdência Complementar
Esses cargos contam com remuneração atrativa, podendo alcançar até R$ 14.000, dependendo da função e da qualificação do servidor. Desde então, não houve nova seleção específica para a Previc.
Expectativa por novo edital
Mesmo que a realização de concurso dependa da autorização do Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, bem como da disponibilidade orçamentária, a adoção da metodologia de dimensionamento é um indicativo claro de preparação institucional para um futuro edital.
Diante da necessidade de recompor o quadro funcional, sobretudo em áreas técnicas e administrativas, é esperado que, ao término do DF, o órgão apresente uma solicitação formal para autorização do concurso ao governo federal.
O prazo de três a seis meses para conclusão dos estudos também indica que ainda em 2024 poderemos ter novidades concretas sobre uma nova seleção, que deve ampliar consideravelmente o número de vagas em relação à oferta do CNU.
Sobre a Previc
A Previc é uma autarquia de natureza especial vinculada ao Ministério da Previdência Social. Com atuação nacional baseada no Distrito Federal, sua principal função é fiscalizar e supervisionar as entidades fechadas de previdência complementar, ou seja, aquelas voltadas a fundos de pensão.
Além disso, a Previc é responsável por executar e aplicar políticas públicas voltadas ao regime de previdência complementar. Sua missão se relaciona diretamente à proteção de milhões de trabalhadores vinculados a planos geridos por essas entidades.
Por se tratar de uma função técnica e estratégica, a autarquia demanda profissionais com conhecimentos específicos nas áreas de regulação, direito, contabilidade, administração e política previdenciária.
Impacto da medida e próximos passos
A publicação da portaria e a formalização do estudo de força de trabalho revelam que o governo busca maior planejamento e eficiência na gestão de pessoal. Essa tendência tem sido replicada em outras autarquias e ministérios, sobretudo após a implementação do CNU, que visa centralizar e modernizar concursos públicos federais.
Com a conclusão do levantamento, a Previc terá argumentos técnicos sólidos para solicitar novo concurso, respaldado não apenas pela quantidade de vagas ociosas, mas também pela produtividade necessária ao cumprimento de suas obrigações legais e regulatórias.
Considerando esses fatores, a realização de uma nova seleção pública para o órgão até 2025 não apenas é possível, como se torna cada vez mais provável, dependendo agora do desfecho do estudo técnico e da resposta do governo federal.
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