CNU: como a diversidade cresceu nas edições do concurso

As duas edições do Concurso Nacional Unificado (CNU) trouxeram mudanças significativas no perfil dos candidatos aprovados, impulsionadas pela ampliação das políticas de inclusão social no país.

No CPNU 1, a reserva de vagas para ações afirmativas foi de 25%. Já na segunda edição, este índice subiu para 35%, garantindo uma composição muito mais diversificada entre os selecionados.

A presença de pessoas negras entre os aprovados cresceu de forma notável. O percentual saltou de 24,5% na primeira edição para 29,7% no CPNU 2, consolidando o impacto das cotas sociais.

O grupo de pessoas com deficiência (PcD) também registrou aumento. A participação passou de 6,8% para 7,6%, reforçando o compromisso do certame com a acessibilidade e equidade de oportunidades.

Um grande destaque da segunda edição foi a inclusão de pessoas quilombolas. Este grupo, ausente na edição inicial, passou a compor 1,2% do total de candidatos aprovados no novo concurso.

Apesar do progresso geral, a presença indígena caiu de 2,3% para 2,0%. A redução está ligada à ausência de vagas específicas para a Funai na segunda edição do Concurso Nacional Unificado.

A ligeira queda no setor indígena foi identificada pelos organizadores. O dado servirá para orientar futuras edições do concurso na revisão da distribuição de oportunidades para grupos específicos.

O esforço em ampliar as vagas resultou em um aumento real da aprovação desses grupos: de 33,6% no CPNU 1 para 40,5% no CPNU 2, evidenciando uma política de diversidade muito mais eficaz.

O CNU segue moldando um funcionalismo público mais representativo. O avanço nas políticas de inclusão é fundamental para garantir que todos os brasileiros tenham chances reais de sucesso.