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Concurso Guarda de Teresina: novo edital previsto para 2026

A Secretaria Municipal de Segurança de Teresina confirmou a previsão de um novo edital para a Guarda Civil Municipal em 2026. A medida visa suprir o déficit de agentes e reforçar o policiamento na capital piauiense.

Novo concurso anunciado para 2026

O edital anterior, publicado em 2024, foi suspenso pelo TCE-PI. O tribunal identificou irregularidades na Lei de Responsabilidade Fiscal por ser ano eleitoral, adiando o ingresso de novos agentes para a corporação.

Suspensão do certame de 2024

A expectativa para 2026 é a oferta de 300 vagas imediatas. Todas as oportunidades serão destinadas a candidatos com ensino médio completo, fortalecendo a segurança de escolas, praças e unidades de saúde locais.

Oferta de trezentas vagas efetivas

O salário inicial previsto é de R$ 2.115,82. Com gratificações por plantões, escalas operacionais e adicionais previstos na legislação municipal, os vencimentos totais podem ultrapassar a marca de R$ 3 mil mensais.

Remuneração e benefícios iniciais

Para participar, o candidato deve ter nível médio, idade mínima de 18 anos na posse, aptidão física e mental comprovada, além de idoneidade moral. O concurso exige aprovação em todas as etapas eliminatórias previstas.

Requisitos básicos para o cargo

Os agentes atuam na proteção do patrimônio público, apoio à Defesa Civil e ações ambientais. Também colaboram em políticas de prevenção às drogas e na orientação da população sobre o uso de espaços comuns na cidade.

Atribuições da Guarda Municipal

O certame deve seguir o modelo anterior com questões de língua portuguesa, raciocínio lógico e informática. Conhecimentos de direito constitucional, administrativo, penal e legislação de trânsito também são cobrados.

Estrutura das provas objetivas

A avaliação física é rigorosa e inclui barra fixa, flexão de braços e abdominais. Para homens, a corrida de 12 minutos exige 2.100 metros, enquanto mulheres devem percorrer 1.800 metros no mesmo intervalo de tempo.

Teste de aptidão física exigido

A seleção compreende prova escrita, exames médicos, teste de aptidão física, avaliação psicológica e investigação social. Por fim, os aprovados passam por um curso de formação profissional obrigatório e específico.

Etapas do processo de seleção

A seleção compreende prova escrita, exames médicos, teste de aptidão física, avaliação psicológica e investigação social. Por fim, os aprovados passam por um curso de formação profissional obrigatório e específico.

Importância estratégica do reforço

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