Petrobras prevê edital em 2026 para suprir CR zerado

O vencimento do último edital e o esgotamento total do cadastro reserva reforçam a urgência por um novo concurso na Petrobras. A previsão de novas contratações reflete a movimentação estratégica da estatal diante das atuais demandas internas.

A própria banca organizadora, Fundação Cesgranrio, confirmou que já inclui em seu cronograma a realização de uma nova seleção para 2026, mesmo sem um anúncio oficial da empresa até o momento.

Situação atual do concurso

A última seleção da Petrobras para cargos de nível superior ocorreu em 2021 e destinou-se à formação de cadastro reserva. Desde então, todos os candidatos aptos foram convocados e nomeados até o fim da validade do edital, que também já expirou. Com isso, a estatal deixou de contar com um banco de profissionais previamente selecionados que pudesse atender a futuras demandas.

A ausência total de candidatos em condições de nomeação, somada à redução significativa no quadro funcional da empresa, torna inevitável a preparação para um novo processo seletivo. Ainda que a convocação não esteja oficialmente publicada, os sinais indicam avanço iminente.

Confirmação de edital no cronograma da banca

A Fundação Cesgranrio, responsável pelas últimas edições do concurso Petrobras, confirmou que o edital está previsto para ocorrer em 2026. Em entrevista concedida em janeiro, o presidente da fundação, Jairo Henrique Pereira, destacou que há um contrato em vigor com a Petrobras válido até 2028, o que permite flexibilidade na realização de novas seleções.

Segundo ele, toda a estrutura necessária já está disponível, o que permitiria inclusive o adiantamento da aplicação do concurso, caso a estatal sinalize oficialmente. A fala do dirigente reforça a expectativa de nova seleção em breve, mesmo na ausência de uma declaração formal da Petrobras até esta publicação.

Fatores que demandam reposição de pessoal

Diversos elementos apontam para a necessidade imediata de recomposição do quadro funcional da estatal. Entre os principais, destaca-se o novo Programa de Desligamento Voluntário (PDV), que deve promover mais de 1.000 desligamentos ao longo de 2026. Essa iniciativa, sozinha, cria lacunas significativas.

Além disso, a Petrobras opera atualmente com cerca de 50% da força de trabalho que possuía anos atrás, impactando diretamente a execução de projetos e operações. A estratégia atual da empresa inclui uma série de medidas que exigem maior corpo técnico para atendimento às metas de crescimento e inovação.

Entre os motivos que impulsionam contratações estão:

• Desligamento de cerca de 1.100 empregados via PDV em 2026;
• Ampliação da atuação na Margem Equatorial, nova fronteira de exploração;
• Necessidade de profissionais especializados para atender à transição energética;
• Investimentos superiores a US$ 73 bilhões previstos para os próximos anos;
• Estratégia do governo federal para fortalecer estatais estratégicas.

Perspectivas sobre a nova seleção

Embora ainda seja aguardado o posicionamento oficial da Petrobras, a estruturação do novo concurso parece inevitável. A carência de pessoal técnico, combinada ao esgotamento do banco vigente e aos novos investimentos estruturais da companhia, formam uma base sólida para lançamento do edital em 2026.

Caso se confirme a realização da seleção, é provável que os cargos oferecidos sejam novamente voltados ao nível superior, tal como ocorreu no último edital. As áreas técnicas e estratégicas tendem a concentrar a maior parte das oportunidades.

Além disso, diante da escassez de profissionais e da necessidade de atender a metas de longo prazo, há possibilidade de que novos concursos sejam realizados com maior frequência.

Conclusão

Os indícios apontam para a realização de um novo concurso Petrobras em 2026, com base em fatores estruturais, econômicos e operacionais. A confirmação por parte da banca organizadora reforça essa expectativa, tornando prudente a preparação com antecedência por parte dos interessados. A retomada das contratações na estatal surge como parte de um processo maior de fortalecimento da empresa no cenário nacional e internacional.